“早上好，今天路上堵车，晚点到”“电梯坏了，刚上来”“闹钟没响，抱歉抱歉”……对于不少职场人来说，“迟到”或许只是偶尔的“小意外”，但如果将“偶尔”变成“习惯”，等待的可能就不是批评教育，而是“解除劳动合同”的冰冷通知，某员工因2个月内迟到19次被公司辞退，法院最终判决企业解雇合法的事件，再次引发职场人对“纪律与权利”的热议。

事件回顾：2个月迟到19次，员工“习惯性迟到”遭辞退

据法院披露，某员工王某入职某科技公司后，岗位为行政专员，负责日常考勤记录、文件整理等工作，公司《员工手册》明确规定：“员工每月迟到3次及以上（含3次），或累计迟到5次及以上，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金。”王某入职时已阅读并签署《确认书》，承诺遵守手册内容。

新皇冠体育网址 王某在工作期间多次出现迟到情况，据公司考勤记录显示，在2个月内，王某累计迟到19次，其中单月最多迟到12次，最晚一次到岗时间已超过上班时间1小时，公司人力资源部门多次口头提醒，并通过邮件发送《迟到警告通知》，但王某仍未改进，反而以“堵车”“身体不适”等理由解释，未提供有效证明。

www.hga027.com 公司以“严重违反公司规章制度”为由，向王某发出《解除劳动合同通知书》，未支付经济补偿金，王某不服，遂申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，仲裁裁决驳回其请求后,王某又向法院提起诉讼。

法院判决：企业解雇合法，员工“违纪成本”需自担

皇冠官网注册 法院审理后认为，本案的争议焦点在于公司解除劳动合同的行为是否符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度”的规定。

公司《员工手册》关于迟到次数的解除条款，内容明确具体，且王某入职时已签字确认，该规章制度已履行民主程序及公示义务，对王某具有约束力，王某在2个月内迟到19次，平均每周迟到2次以上，已远超公司规定的“每月迟到3次视为严重违纪”的标准，且在公司多次提醒后仍未改正，主观上存在明显过错。

法院指出，用人单位依法享有用工自主权，通过规章制度对员工进行管理，是保障企业正常生产经营秩序的基础，员工遵守劳动纪律，不仅是合同义务，也是职业素养的基本要求，王某的“习惯性迟到”行为，不仅影响自身工作，更可能对团队氛围、公司管理秩序造成负面影响，公司据此解除劳动合同，符合法律规定,法院驳回了王某的全部诉讼请求。

职场启示：“摸鱼”有边界，纪律是底线

www.abg7777.net 近年来，因“迟到”“早退”“旷工”等违纪行为引发的劳动纠纷屡见不鲜，部分员工认为，“偶尔迟到不算大事”，甚至将“摸鱼”视为职场“潜规则”；但法院的判决明确释放信号：用人单位的合法规章制度，是员工不可触碰的“高压线”。

对企业而言，制定规章制度需“合法、合理、合规”：条款内容不得违反法律强制性规定，明确违纪情形及处理标准，并通过培训、公示等方式确保员工知晓，管理过程应留存证据（如考勤记录、警告通知、沟通记录等），避免“随意解雇”的法律风险。

对员工而言，“按时到岗”是最基本的劳动纪律，即便存在特殊情况（如交通拥堵、突发疾病），也应及时履行请假手续，提供证明材料，而非将“迟到”常态化，职场中，没有“小违纪”可言，一次“侥幸”可能埋下隐患，多次“放任”则可能付出失业的代价。

正如法官在判决书中强调的：“劳动关系的建立以双方平等自愿为前提，劳动者在享有权利的同时，也应当履行基本的劳动义务，纪律是企业的生命线，也是员工职业发展的‘护身符’。”只有员工与企业共同遵守规则、敬畏纪律，才能构建和谐稳定的职场环境。

此次事件再次提醒职场人：别让“习惯性迟到”毁掉你的职业口碑，守时不仅是规矩，更是对工作的尊重，对自己的负责。