三亚一名在职教师因故被学校开除的事件引发社会广泛关注,事件发生后，当事人李老师（化名）打破沉默，首次通过媒体及社交平台公开发声，详细阐述了事件经过、自身感受以及目前的诉求，希望还原事情真相，并寻求公正解决。

李老师在发声中表示,自己在三亚某公办学校任教已逾五年，工作勤勉尽责，与学生关系融洽，多次获得校级表彰，对教育事业抱有深厚热情，今年X月，她突然收到学校人事处发出的《解除劳动合同通知书》，称其“严重违反学校规章制度及教师职业道德”，决定与其解除聘用合同，且未给予任何申辩和解释的充分机会。 亚星yaxin222官网亚星游戏登录

“接到通知的那一刻，我完全懵了，”李老师在回忆时声音哽咽，“我自认一直恪守师德，尽心尽力教学，实在想不通自己‘严重违反’了哪条规定。”据李老师描述，在收到开除通知前，她曾因班级管理问题与学校领导有过一次沟通，主要涉及对个别学生学习问题的处理方式上，双方意见存在分歧，但并未发生激烈冲突，她认为，此次开除可能与此次沟通有关，或是学校在处理某些问题时存在程序上的不公。

欧博abg 针对学校提出的“严重违反规章制度”，李老师表示，学校并未在通知中具体指明其违反了哪条哪款，也未提供相关的事实证据和调查结论，她多次向学校相关部门要求查阅解除合同的依据和完整材料，但均未得到满意答复。“这让我感觉自己像被‘秘密处决’一样，作为一名教师，我有权知道自己的问题究竟在哪里，也有权为自己辩护。”

李老师在发声中强调,自己热爱教师这份职业，也珍惜在三亚的工作机会，被开除后，不仅她的职业声誉受到严重影响，心理上也承受了巨大压力，家庭生活也因此陷入困境，她目前的主要诉求有两点：一是希望学校能够公开、透明地说明解除劳动合同的具体原因和依据，提供详实的证据材料；二是请求上级教育主管部门介入调查，对该事件的合法合规性进行审查，还她一个公道。

李老师的发声一经发布,迅速在网络上引发热议，许多网友表示关注，希望学校能够正视问题，给李老师一个合理的解释，也有教育界人士指出，教师聘用合同的解除应有明确的法律依据和规范的程序，保障教师的合法权益至关重要，尤其是在处理“严重违反规章制度”这类模糊表述时，更应注重事实依据和教师的话语权。

该事件已引起三亚市教育部门的注意,相关部门表示已关注到网络舆情，将对此事进行调查核实，依据事实和相关法律法规进行处理，并适时向社会公布调查结果，我们将持续关注事件进展，期待一个公正、透明的处理结果，以维护教育行业的健康发展，保障每一位教师的合法权益。

此次三亚在职教师被开除事件及当事人发声,不仅关乎个体教师的职业命运，也折射出教育管理中可能存在的程序正义、师德评价标准以及教师权益保障等深层次问题，希望事件能成为一个推动教育管理更加规范化、透明化的契机，让每一位辛勤付出的教育工作者都能在公平的环境中安心从教。