一场“业绩不达标”的荒诞“仪式”

一段“员工因业绩不达标被罚跪系鞋带”的视频在网络引发轩然大波，视频中，多名员工排成一列，跪在地上，一名疑似管理者的女性站在前方，手持手机拍摄，口中还说着“没完成业绩就跪下系鞋带，系好了才能起来”，视频中，员工们表情麻木或隐忍，有人低头系鞋带，有人目光呆滞，而拍摄者脸上带着一丝不容置疑的“严肃”，这段视频被曝光后，迅速点燃舆论，网友纷纷质疑：“这是管理还是羞辱？”“业绩不达标，就要践踏员工尊严吗？”

皇冠官网注册 涉事企业随后回应称，这是“团建活动的一部分，目的是激励员工”，并强调“员工是自愿参与的”，所谓的“自愿”在权力不对等的职场语境下，显得格外苍白，当“业绩不达标”与“罚跪”强行绑定，当“系鞋带”被包装成“激励手段”，这早已不是简单的管理问题，而是一场对员工尊严的公然践踏,更是对企业社会责任的彻底背离。

权力下的“表演”：羞辱为何被包装成“团建”？

“罚跪系鞋带”的荒诞性，在于它将赤裸裸的羞辱伪装成了“团队建设”，在不少企业，“狼性文化”“末位淘汰”被异化为对员工的压榨工具，管理者将“权威”建立在对员工尊严的剥夺上，认为“只有让员工怕，才能让他们拼”，公开罚站、当众辱骂、甚至体罚等行为，被美其名曰“严格管理”；而“自愿”“激励”等词汇，则成了掩盖权力滥用的遮羞布。

更值得警惕的是“摆拍”行为，管理者手持手机拍摄员工下跪的画面，本质上是在“炫耀”自己的控制权，是将员工的痛苦转化为一场可供展示的“管理成果”，这种“表演式羞辱”比单纯的体罚更具伤害性——它不仅侵犯了员工的身体尊严，更摧毁了其心理防线，让员工在“被观看”中感受到极致的屈辱，正如有网友所言：“如果是真正的激励，为什么不敢让高管也跪一次？”

尊严无价：职场不是“法外之地”

《中华人民共和国劳动法》明确规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”“获得劳动安全卫生保护的权利”不仅包括身体安全，更应包含人格尊严不受侵犯。

《民法典》也明确禁止“以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权、荣誉权、隐私权等民事权益”，员工因业绩不达标被罚跪，本质上是对人格尊严的侵犯，是违法行为，即便企业辩称“员工自愿”，在管理者与员工存在明显隶属关系的情况下，所谓的“自愿”往往是在“不服从就解雇”等潜在威胁下的被迫妥协，不能成为免责的理由。 皇冠代理

职场不是“法外之地”，任何管理行为都应在法律与道德的框架内进行，业绩不达标，企业可以通过培训、优化流程、调整目标等方式帮助员工改进，而非诉诸羞辱与惩罚，管理的本质是“激发人的善意与潜能”，而非“压制人的尊严与尊严”。

反思：当“业绩”成为践踏尊严的借口

皇冠体育官网入口 近年来，因业绩压力引发的职场悲剧屡见不鲜：员工因完不成业绩被当众扇耳光、被迫“自愿”加班至猝死、甚至因不堪羞辱而轻生……这些事件的背后，都折射出部分企业对“业绩至上”的畸形追求，以及对员工权益的漠视。

企业的核心竞争力，从来不是靠压榨员工得来的，而是靠尊重员工、激发创造力实现的，那些将员工视为“工具”而非“伙伴”的企业，即便短期内业绩亮眼，也终将因人心涣散、创新乏力而走向衰落，正如管理学大师彼得·德鲁克所言：“管理的本质，是激发和释放每一个人的善意。”

欧博官网入口 “罚跪系鞋带”的闹剧，不仅是对涉事企业员工的伤害，更是对所有职场人的警示：尊严无价，任何以“业绩”为名的羞辱，都是不可触碰的底线，我们期待相关部门介入调查，涉事企业公开道歉并整改，更期待所有企业能真正树立“以人为本”的管理理念——让职场成为员工实现价值的舞台，而非践踏尊严的“修罗场”。

毕竟，一个真正优秀的企业，从不靠“跪”出来的业绩，而是靠“站”起来的尊严。