一则“员工因爷爷过世请假奔丧被公司开除”的新闻引发了社会广泛关注和热议，法院的判决结果为这起看似普通的劳动争议案件画上了公正的句号,也再次明确了法律对劳动者合法权益及人性尊严的保护。

皇冠体育最新网址 事件的主人公我们称其为小李（化名），小李在某公司工作已有数年，一直以来表现良好，是公司的老员工，天有不测风云，小李的爷爷不幸病逝，按照传统习俗和人之常情，爷爷去世属于直系亲属丧事，小李需要立即赶回老家奔丧、料理后事，悲痛之余，小李第一时间按照公司规定，向直属领导提交了书面请假申请，并说明了情况,希望能获得几天的假期以尽孝道。

让小李万万没有想到的是，他的请假申请非但未被批准，公司方面反而以“擅自旷工，严重违反公司规章制度”为由，迅速做出了与小李解除劳动合同的决定，这一突如其来的打击，让本就沉浸在悲痛中的小李更加心寒，他认为，自己只是在履行基本的孝道和人之常情，公司此举不仅不近人情,更严重侵犯了自己的合法权益。 欧博代理开户

无奈之下，小李选择通过法律途径来维护自己的权益，他将公司告上法庭，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系,并支付相应的工资及赔偿金。

在法庭上，公司方辩称，公司的规章制度明确规定，员工请假需提前申请并经批准，小李未获批准擅自离岗，构成了旷工，且连续旷工天数达到了公司制度中可以解除劳动合同的标准,因此开除决定合法合规。

法院经审理后认为，小李因爷爷去世申请奔丧，属于处理直系亲属丧事，是符合社会公序良俗和人伦孝道的正当行为，其向公司请假，是基于突发情况下的合理诉求，主观上并无恶意，公司在小李已说明情况并提交请假申请的情况下，仍不予批准，并以旷工为由解除劳动合同，此举显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条关于“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”以及第四条关于“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”的规定。

更重要的是，《劳动合同法》第四十条、第四十一条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中并不包括员工因直系亲属去世请假奔丧，公司的规章制度虽然可以对请假进行规范，但不得与法律法规的强制性规定相抵触,更不得违背社会公序良俗和人性伦理。

皇冠会员开户 法院最终判决：公司解除与小李劳动合同的行为违法，小李要求恢复劳动关系的请求，考虑到双方已无继续履行的可能，法院依法不予支持，但公司应向小李支付违法解除劳动合同的赔偿金，这一判决结果，不仅为小李讨回了公道，也向社会传递了明确的信号：法律保护劳动者的合法权益,也尊重和保障人性中最基本的情感需求。

此案一出，引发了网友们的广泛共鸣，许多网友表示，“百善孝为先”，“奔丧是人之常情，公司不能如此不近人情”，“法院判得好，维护了基本的公平正义”，确实，工作固然重要，但家庭和亲情更是人生中不可或缺的部分，一个现代企业，在追求经济效益的同时，更应具备人文关怀，尊重员工的合理情感需求，遵守法律法规，这样的企业才能走得更远、更稳。

这起案件也提醒所有用人单位，在制定和执行规章制度时，必须坚守法律底线和人文温度，避免将简单粗暴的管理方式凌驾于人性之上，而对于劳动者而言，当自身合法权益受到侵害时，要勇于拿起法律武器，维护自己的正当权益，唯有如此，才能构建更加和谐、稳定的劳动关系,促进社会的和谐发展。